salário+remuneração.

O vídeo é um pouco grande, mas relata um bom entendimento sobre a matéria.

Planos grupais

Distribui recompensas para todos os membros do grupo, tendo em vista os resultados alcançadas pelo grupo..

Os principais tipos de plano grupais ou coletivo são: plano de incentivo a produção e plano de participação de produtividade.

Plano de incentivo a produção: São planos de incentivo coletivo voltados para o curto prazo com objetivos específico de produção ou de produtividade.

Plano de participação ganhos de produtividade: Existem sistemas de recompensas especialmente para incentivar pessoas de acordo com a produtividade de grupo ou da organizações em sua totalidade.

Tipos de remuneração

Remuneração estratégicas: são objetivos estratégicos para a empresa atrair, motivar e reter os melhores talentos do mercado.

Remuneração habilidades: Para os funcionários que tiverem mais habilidades no cargo.

Alternativas criativas: São remunerações em forma de gratificação diversas, clubes de vantagens, prêmios específicos para o funcionário que tiver mais experiência e fazer além do cargo ocupante.

Observação in loco.

Significa observações próximas. Quando observamos um empregador de perto o avaliando, estamos usando a observação in loco.

Na descrição impessoal, o profissional de RH deverá estar atento a três dimensões das ações do ocupante do cargo.

Promoção

Existem promoção vertical e horizontal.

A vertical: muda de função (ex: auxiliar)

A horizontal: muda de cargo ( ex: administrativo)

Analise e Descrição de cargo.

Análise de cargo: Uma observação das informações sobre tarefa e função, analisando o funcionário em seu cargo ocupante.

Descrição: Distribui cada ação ou tarefa que tem que ser ocupado.


Ex; analise de cargo da minha empresa destilaria deste-lado. Garçom.

(Ter um curso de garçom, e experiência com o estoque de bebidas.)

Ex: descrição de cargo da empresa destilaria deste-lado.

(Servir os clientes de forma educada, verificar o estoque de vinho para não faltar.)