Significado de feedback

Feedback : é usado para parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas na realização de um trabalho com o intuito de avaliar o seu desempenho. É uma ação que revela os pontos positivos e negativos do trabalho executado.

As pessoas que atuam na área de (T and D) são geralmente identificadas nas organizações como analistas de recursos humanos (RH), especialistas em (T and D), técnicos em treinamento de outras denominações semelhantes. Um profissional considerado um precidível tanto a área de gestão de pessoas, como as gerências de uma forma em geral, que buscam neles parcerias para soluções de problemas para o desenvolvimento de suas equipes de trabalho.

Significado de "treinar"

Treinar é transformar seu funcionário em um agente multiplicador (em RH os multiplicadores multiplica o que aprende e repassa o que aprendeu pra galera da empresa) é aprimorar e consequentemente investir na evolução interna da empresa, com isso buscar novas tecnologias para seus clientes, pois a missão do treinamento da imagem Sá empresa para o marcado.
É capaz que haja sempre um profissional capaz lidas com uma excelente compreensão, pois cada treinado tem seus diferentes formas de aprendizado.

Treinamento e desenvolvimento (T and E)

O treinamento tem como finalidade, fazer com que os funcionários fiquem em ciente que todos possuem talentos e planos a serem desenvolvidos para ajudar o indivíduo o melhor entender e praticar determinados atividades. Com isso ajudar a desenvolver habilidades e capacidade a inúmeros aproximadamente específicos para determinada área de uma organização.

Existem várias formas de treinamentos para determinada área ou função e pode-se diferenciar individualmente ou em grupo.

Um dos objetivo do treinamento é que os facilitadores precisam observar se estão conduzindo bem todas as informações para a sua equipe, porque não basta ser sábios de conhecimentos se a equipe não conseguir obter resultados.

No treinamento, o é necessário trabalhar em equipe para ampliar reflexões para que juntos possamos aperfeiçoar a pratica das organizações, pois com isso desenvolvendo a produção de valores solidários e convergentes com a política empresarial.

Finalidade do Treinamento Organizacional

O treinamento é aprendizado que está ao alcance de uma mudança desejada a uma função exercida ao funcionário que terá satisfação em realizar suas tarefas, pois o treinamento é um agente motivado onde aplicará sua educação.

Um dos papéis do treinamento é favorecer o empenho dos funcionários e aumentar o objetivo da empresa que é substancialmente a valorização de sua mão-de-obra.