salário+remuneração.

O vídeo é um pouco grande, mas relata um bom entendimento sobre a matéria.

Planos grupais

Distribui recompensas para todos os membros do grupo, tendo em vista os resultados alcançadas pelo grupo..

Os principais tipos de plano grupais ou coletivo são: plano de incentivo a produção e plano de participação de produtividade.

Plano de incentivo a produção: São planos de incentivo coletivo voltados para o curto prazo com objetivos específico de produção ou de produtividade.

Plano de participação ganhos de produtividade: Existem sistemas de recompensas especialmente para incentivar pessoas de acordo com a produtividade de grupo ou da organizações em sua totalidade.

Tipos de remuneração

Remuneração estratégicas: são objetivos estratégicos para a empresa atrair, motivar e reter os melhores talentos do mercado.

Remuneração habilidades: Para os funcionários que tiverem mais habilidades no cargo.

Alternativas criativas: São remunerações em forma de gratificação diversas, clubes de vantagens, prêmios específicos para o funcionário que tiver mais experiência e fazer além do cargo ocupante.

Observação in loco.

Significa observações próximas. Quando observamos um empregador de perto o avaliando, estamos usando a observação in loco.

Na descrição impessoal, o profissional de RH deverá estar atento a três dimensões das ações do ocupante do cargo.

Promoção

Existem promoção vertical e horizontal.

A vertical: muda de função (ex: auxiliar)

A horizontal: muda de cargo ( ex: administrativo)

Analise e Descrição de cargo.

Análise de cargo: Uma observação das informações sobre tarefa e função, analisando o funcionário em seu cargo ocupante.

Descrição: Distribui cada ação ou tarefa que tem que ser ocupado.


Ex; analise de cargo da minha empresa destilaria deste-lado. Garçom.

(Ter um curso de garçom, e experiência com o estoque de bebidas.)

Ex: descrição de cargo da empresa destilaria deste-lado.

(Servir os clientes de forma educada, verificar o estoque de vinho para não faltar.)

Os conceitos mais utilizados

Cargo: É o setor determinado para o funcionário (ex: Administrativo)

Função: É a determinação da tarefa.

Tarefas: são as realizações da função.

Salário: Uma retribuição paga em dinheiro pela função e tarefa que o empregado exerceu.

Remuneração

A área de remuneração visa a proporcionar ao setor de recursos humanos das empresas.

Uma ação de qualidade salarial através de diversos sistemas de remuneração de acordo com os princípios e nas estratégicas das organizações e do mercado.

Salário in natura

Mais conhecido por salário utilidade é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.

São valores pagos em forma de alimentação, habitação ou outras prestações equivalentes que a empresa, por força do contrato ou o costume, fornecer habitual e gratuitamente ao empregado.

Diferenciando parceria, convênio, campanha e evento

A parceria é para a empresa ter vantagens.

O convênio médico é um direitos e obrigações, onde a empresa paga por um mês e depois os empregados podem obtê-los e pagar por eles.

A campanha dependendo pode ser sobre agasalhos, vacinas etc

E o evento seria palestra com objetivo local, data e hora para os funcionarios

Benefícios criativos

Empréstimos sem juros: defina um limite para o valor dos empréstimos, que podem ser usados para qualquer coisa, desde passagens de trem anuais até uma nova sala de estar.

Benefícios flexível

Apresentado por duas formas: I- escolher o que quer/apresentado em forma de cardápio aonde os funcionários escolhe.

II- a empresa vem com o exemplos de benefícios como pacote e o funcionário vai optar qual benefício ira querer.

Para o que o benéfico serve

Para motivar os funcionários.
Reter os funcionários
A empresa ter o bom conceito de mercado .
Atrair novas talentos.

Benefícios

Primeiramente para diagnosticar um beneficio para empresa precisamos:
I- o custo
II- o que deseja
III- levantar as necessidades(questionário, pesquisa, concorrência e acordo coletivo)
IV- pesquisar o preço.

Planos de benefícios

Existem o plano legal, obrigatório e facultativo.

O legal significa para vida toda. É por lei.
O obrigatório é só por um período.
O facultativo é opcional.

Exemplos de legal: Vt, inss, ferias, 1/3 de ferias etc.

Exemplos de facultativo: plano se saúde, c. Odontológico, vp, Vt.

Podem ser; direto e monetário que vai gerar custo e pode ser indireto e não monetário que não vai gerar custo.

O facultativo torna-se obrigatório através
Do acordo coletivo, dissídio ou convenção.

Acordo coletivo= um representante sindicado por uma empresa.

Acordo dissídio= é a sentencia dada a um acordo quando falta o acordo o mesmo é feito por uma sentencia.

Acordo convenção= sindicado com padrão pra varias empresas/logísticas